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重视思想交流，得饶人处且饶人
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| 发布时间：
2014-9-20 |
员工如果做错了一些小事，不要斤斤计较，抓住不放，甚至责骂训斥，这样只会让你们之间的关系更加僵化；相反，如果宽待下属，也许能更好地促进彼此之间的关系。
这就要求南通新通活性炭纤维企业管理者宽容地对待员工，就连曾经得罪你的员工出现困难时，你也要真诚地帮助他，而不是勉强应付。
管理者与员工之间出现分歧或意见不统一是很正常的事情。这时管理者应该克服自己的不良心态，不要以为自己是上司，就什么都得自己说了算。聪明的领导会把大家的智慧集合起来，进行比较、综合，从中选择最优方案。南通新通活性炭纤维企业管理者心态要平和，不能因为员工的意见和建议好，就嫉妒和排斥他，这样双方的矛盾就会变得更尖锐。 |
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