关心员工的心理需求-南通新通活性碳纤维有限公司

关心员工的心理需求

发布时间： 2014-9-4

　　员工为水，企业为舟，水能载舟，亦能覆舟。从某种意义上说，这就是员工与企业之间的关系。企业韵辉煌大厦，需要员工的忠诚和奉献精神做支撑，如果企业不重视员工的感受，忽视员工的心理需求，员工能好好工作吗?这样的企业早晚会因为人才流失而失去生命力，企业的可持续发展也就无从谈起了。
　　员工心里对企业、对工作的感受也决定了他们的工作态度，所以企业管理者一定要观察、了解员工的心理需求，真正地想员工之所想，急员工之所急，洞察他们的心态变化，满足他们的内心需求。这样员工才能拿企业当回事，甚至是与企业同呼吸，共命运。
　　南通新通活性碳纤维是一家实力雄厚的活性碳纤维公司，在全体员工的共同努力下，公司的业务蓬勃发展蒸蒸日上。
　　但在此之前，公司也曾经遇到过一些非常严重的问题。南通新通活性碳纤维公司领导发现，虽然他们为员工提供了良好的工作环境，他们提供的薪水也比同行业的其他公司更富有竞争力，但还是有很多优秀人才流失了，而且公司的离职率也一直居高不下，愿意长期工作的员工更是少之又少，尤其是研发部门，人才流失的情况更为严重，这种情况对公司的发展产生了很不利的影响。对此，公司领导百思不得其解，后来他们终于在离职面谈的反馈信息中找到了原因——离职员工觉得公司的薪水虽然很高，但管理层只重视绩效，并不关心他们的心理需求。在日常的工作中，没有人真正关心他们内心的想法，时间久了，他们渐渐就没有了工作积极性，对自己的职业发展方向感到迷茫，于是离职成了一个不可回避的结局。