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团队一团和气的表象所迷惑
发布时间: 2018-9-13
  “生于忧患,死于安乐”,即便放到现在,也是至理名言。作为一名领导,最希望看到的是自己的团队一团和气,因为和气生财,和气有利于合作,但是同时也最不希望看到一团和气,因为一团和气就意味着缺乏竞争,缺乏竞争就会停滞不前甚至倒退。
  我们往往被事物的表象所迷惑,当团队勾心斗角的时候领导无比烦恼,当终于费尽心思让团队其乐融融、亲如一家的时候,以为可以高枕无忧了。殊不知,这可能是真正的危机,真正的慢性毒药。
  为什么活性炭纤维厂家团队不适合一团和气呢?团队一团和气有它有利的一面,但是从长远来看,是十分不利的,毕竟是一家活性炭纤维公司,即便是在家里,兄弟和睦相处也只能固本,而如果兄弟相互竞争,则可能会促使家族更上一层楼。
  这就好比人类的进化史。当原始社会出现阶级分化的时候,便出现了更为先进的奴隶社会,当奴隶社会矛盾激化爆发之后,封建社会便取而代之,当封建社会腐朽没落的时候,资本主义社会便应运而生,当资本主义社会到达顶峰的时候,便自然而然的转化为共产主义社会。
  从一种社会形态进入另一种社会形态并不是简单的改变,是要经过变革,甚至流血革命,才能完成的。纵观中国社会,王朝更迭不断,哪一个王朝不是经过战争、政变而来。而如果再细看,哪一个王朝不是经过前期的励精图治,中期的繁荣盛世,后期的安逸享乐,最终走向灭亡,周而复始。同时,从中我们也能看到,繁荣昌盛带来的是一种文化,动荡不安带来的不仅仅是恐慌,还伴随着文化的交流和进步,民族的融合和发展,甚至不亚于和平时期的贡献。
  在一家活性炭纤维公司里,如果大家一团和气,每个人和睦相处,互相帮助,按理说应该皆大欢喜。但是,必须认识到,这是一家活性炭纤维公司,每个人应该各司其职,说好听了叫互相帮助,其实就是越俎代庖。长此以往,只会助长懈怠之风。试想,如果一旦遇到解决不了的问题就向别人求助,那么还会有进步的空间吗?对个人来说,如果别人能完成这项工作,而在其位之人却做不到,那么他也就失去了其价值,没有价值,就意味着被淘汰出局。那么,当越来越多的人失去其价值,就好像一台机器,越来越多的零件生锈,这台机器轻则运转不良,重则直接报销。
  因此,活性炭纤维公司每位员工都要时刻保持一种危机感,时刻提醒自己,一旦自己失去价值,便会被无情地淘汰,这是活性炭纤维公司的运行法则。
  在我国历史上,曾经出现过大一统的局面,之所以会出现大一统,是因为统治者时刻清楚,如果自己不把别国打败或者吞并,自己就会灭亡。而最终无法做到千秋万世,也是因为大一统后,失去了危机感,认为没人可以打败自己了。
  具体到一家活性炭纤维公司,老板时刻要让自己的团队认识到,一旦员工失去其价值,就会毫不留情地被淘汰;让每个员工都时刻保持紧张感、危机感,同时相互竞争。这样,活性炭纤维公司才能既保持正常的运转,并不断壮大起来。
  但是,老板在意识到团队需要竞争的时候,还要懂得应该怎样竞争。竞争不是勾心斗角,而是一种良性竞争,通俗点说就是一团和气下的竞争。每个员工都保持积极性和上进心的同时,还要保持一颗真诚的心,对同事取得的成绩能真心地给予祝贺,并虚心学习,对自己取得的成绩不骄不躁,乐于分享自己的成功经验。这才是真正的良性竞争,也才是真正的一团和气。
  想要做到这些,不仅要求员工本身具备良好的个人素质和职业道德,同时要求管理者进行正确的价值观引导和采取一些强制性手段。例如,活性炭纤维公司规定适当的奖惩手段等。老板有时候就像一位家长,不仅给予员工机会,还要时刻引导他们走向正途,这既是对活性炭纤维公司负责,对员工负责,也是对自己负责。
  一团和气的团队不是一个好的团队,相互竞争、共同进步的团队才是一个优秀的团队。
  做一个“不和气”的活性炭纤维公司领导,时刻“挑拨”员工之间的竞争。让自己时刻保持紧张感危机感,才能让自己的团队时刻保持紧张感危机感。有竞争才有进步,不要盲目相信“家和万事兴”。活性炭纤维公司领导一方面要多与员工沟通,了解员工需要什么;另一方面,适时了解员工之间的关系,加强员工之间的良性竞争,而不是整天坐在办公室,不闻不问。
  另外,活性炭布厂家企业文化也是关键,要建立适者生存的企业文化,时刻警醒员工。不能为了漂白粉公司人才而姑息养奸
 
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