活性炭口罩公司招聘秘诀-南通*通活性碳纤维有限公司

活性炭口罩公司招聘秘诀

发布时间： 2017/4/10 11:53:00

　　活性炭口罩公司招聘全职员工时，还有以下几点注意事项。
　　首先，由于你最重要的工作是招聘和维系合适的人才，所以人事部门和人力资源部门是公司中需要紧密联系的最重要的部门。人事部门相比其他部门，在你的事业成功中扮演着更加重要的角色。请和公司内部招聘人员友好相处。他们所关心和反馈的信息，应当是你首先要考虑的。
　　典型的人事部门一般都很缺乏人力。并且当你需要招聘技术职位的时候，情况会更加不利，因为95％的招聘人员身上都没有技术根底，所以要理解你所需要的技术列表非常困难，并且无法真正理解你要寻找的是什么样的人(即使他们常擅于寻找!)。活性炭布公司内部招聘人员，往往要么是那种典型的敏感哕嗦的HR人员，他们恰巧展现出了较好的人脉能力，要么实际上是典型的营销人员，而他们则希望同事们不要把他们看作典型的HR人员。不论哪种情况，他们和你没都有什么共通之处。
　　与这些人交朋友，应当成为你的使命。要经常拜访。表现出你友好的一面给他们带去微笑、鲜花、毛绒玩具，或者零食(但注意不要给那些正在节食的招聘者们送食物)；学会用他们能听懂的语言解释你所寻找的人；询问他们的孩子、爱好或者兴趣；帮助他们搞清楚在哪里寻找你所寻求的候选者；和他们一起审查简历，并向他们展示简历中那些吸引你注意的词和短语(正面的、负面的都算)。如果他们向你询问，请回复邮件给他们。如果他们发送简历过来给你审查，那么请在数小时内回复，带上评论和依照你的吸引力评判标准判断出来的优先级。千万不要让他们来催你。从各个方面支持他们的工作。做他们最好的朋友。弄清楚怎么样去真心地喜欢他们，他们就会反过来喜欢你。
　　当你收不到他们的消息的时候，绝不要假设他们是在为你而忙碌，要主动去询问他们的进度，询问他们有没有需要你帮忙的地方，或者是否需要提供能够帮到他们的其他信息。遵循这些建议，你会成为他们最喜欢的经理之一。
　　人事部门的办公地点可能在其他地方。请找借口过去闲逛。新通活性碳公司的人事部门和公司餐厅在同一层楼，所以Ron可以轻松地利用午餐前后或者午茶时间去自动贩卖机买零食的机会拜访他们。在Razorfish的时候，当人事部门搬到楼上的一个办公室时，Ron便和楼上的团队建立了深厚的联系。这样做是有效果的。他的职位需求都得到了应有的关注。
　　Mickey在Broderbund和Gracenote公司中都很成功地利用了合约招聘者(contract recruiter)：“当我有一堆关键职位需要填补的时候，我通过人力资源部门找来一个合约招聘者，专注于这些职位。这种招聘者拿较低的固定费用，或者按照小时收费，所以能极大地减少招聘成本，并且由于他们只专注于关键的职位，所以可以有更好的进展。和程序员一样，有时候可以寻找那些对他们感兴趣的领域非常有热情的合约招聘者。你可以和这些合约招聘者密切合作，确保他们完全理解理想中的候选人是什么样的，需要哪些关键技能，然后他们就会和招聘经理进行密切合作，只提供那些高质量的候选人，从而提高他们的时间利用率。在Broderbund公司，我们有过一个合约招聘者，他通过努力逐渐成为了发掘优秀多媒体人才的专家。他让自己沉浸于各类技术中，潜伏于各大技术论坛、各种兴趣小组，寻找有才能的人。最近我在一个SIGGRAPH贸易展销会上看到他，他正在为Intel公司招聘3一D图形专家，并且仍然着迷于他的使命。他是一个特别的招聘者。”
　　当然，找到这样热情的招聘者很困难，但是一旦你遇上了，你的生活就会变得更容易，招聘工作会几乎成为一种乐趣。
　　除了这些为了获取佣金来帮助你工作的招聘者外，还有一类猎头招聘者，不过这类人基本上不适合你的情况。这类常驻招聘者(retained recruiter)，无论他们是否帮你找到需要的候选人，活性炭纤维厂家都需要付给他们费用。常驻招聘者往往只提供高级管理职位候选人，他们精通于建立并保持高级职位的人脉网络，从中找到候选人。有时候他们会精于秘密搜寻候选人，这样可以避免某个高级职位的人要被替换的小道消息传于街巷。但对于程序员来说，你基本上只需要为那些找到了合适的候选人的招聘者付出佣金一一往往只是应急的搜寻。